Rozvoj lidských zdrojů jako cesta k úspěchu.

Rozvoj lidských zdrojů je hlavní, nikoliv však jediná podmínka na cestě k vybudování úspěšné a prosperující společnosti. To platí v jakémkoliv oboru. Rozhodně je to faktor klíčový, tedy strategický.. Každý, kdo alespoň trochu něco ví o této oblasti a o jejím budování, zároveň potvrdí, že jde o oblast co do budování a udržitelnosti náročnou, dlouhodobou, nevděčnou a i často i neoblíbenou.

Lidské zdroje jsou hlavní a určující faktor k dosažení úspěchu vaší firmy.

Je to úhelný kámen stavby jakékoliv organizace a je tedy právem v první části našeho Pentagramu nade všemi, protože ovlivňuje všechny ostatní faktory. Bez něj těžko vybudujete a úspěšně zrealizujete všechny ostatní klíčové oblasti.

Lidé určují a determinují všechny ostatní klíčové oblasti. Vaše kvalita zvládnutí lidských zdrojů určí kvalitu v dalších oblastech. O lidi jde v první řadě.

Tímto jsem neřekl nic nového. Co je však důležité? Jde o odpověď JAK? Jak budovat, řídit a kultivovat klimata ve skupinách a kolektivech tak, abychom s co nejmenším úsilím a prostředky dosáhli kýženého výsledku? Jak moderovat jednotlivce coby součásti většího celku, abychom zrovna tak vytěžili maximum z našeho potenciálu?

1. V první fázi je potřeba zanalyzovat klimata a atmosféru ve skupině. Umíme změřit a popsat tato klimata dle jednotlivých oblastí. Stejně tak je třeba určit „vnitřní nastavení“ jednotlivců. Jejich role, potenciál a možnosti. Tím máte výchozí stav tolik potřebný pro další fázi. Nemůžete lidem říci, kam mají jít, když ani nevíte, kde zrovna jste.

2. Druhá fáze – zacílení a aktivní moderování klimat a vztahů uvnitř skupiny, kolektivu. Také usměrnění a zacílení působení skupiny směrem ven. V této fázi je důležité a přímo klíčové nastavení požadovaného modelu – konkrétní atmosféry vztahů a její přenesení na jednotlivce. Je to nejdůležitější, nejtěžší a hlavně nejnáročnější fáze. Bohužel natolik zásadní, že její nezvládnutí může zhatit všechny plány. A ještě jedna špatná zpráva – zkratky neexistují. Nepůjdou Vaši lidé správným směrem, když jim nikdo neřekl ,kde to je a také co je tam čeká.

3. Třetí fáze – vyrazit na cestu, tedy aktivně naplňovat cíle a záměry v této oblasti. Průběžně vyhodnocovat a řídit celý proces. Pracovat individuálně s jednotlivci, kteří cestou ztratili víru, začali zaostávat a nebo se rozhodli jít jinam. Budete svým lidem lídrem i oporou na cestě. Budete neustále ukazovat kudy a kam a povzbuzovat malomyslné.

Po naplnění celého procesu se vše opakuje, ale na kvalitativně vyšší úrovni. Jdete o „level“ výš. Na tuto zdánlivě snadnou cestu Vás můžeme vybavit jednak vhodnou strategií a jednak ověřenými a vyzkoušenými analytickými a diagnostickými nástroji. Pomůžeme Vám individuálně a na míru nastavit zrcadlo, strategii i formu naplnění.

Další nabídky z oblasti lidských zdrojů najdete ZDE.

Zapojte se aktivně do výzkumu ohledně dosahování úspěchu i Vy!

Výzva k příznivcům problematiky osobnostního rozvoje a dosahování úspěchu – prosíme vyplňte nám anonymní výzkumný test.

Prosíme, pomozte nám při sběru dat při výzkumu týkajícího se osobnostního rozvoje. Jde o seriózní psychologický výzkum na principu barvově-slovně asociačního testu, který je snadný, zcela anonymní (uvádí se jen věk a pohlaví) a celý test Vám zabere cca 15-20 minut Vašeho času.

Jde o zaklikávání barev, které se, dle Vás nejvíce hodí k danému slovu nebo slovnímu spojení. Nutno dodat, že žádný výsledek není ani dobrý, ani špatný, ale jde o ryze postojovou záležitost.

Vstup do snímače nejdete zde:

SNÍMAČ