Leadership – rozvoj a řízení lidských zdrojů ve škole (modul)

Lidé na prvním místě. Protože právě oni jsou hybatelé veškerých změn ve škole. Na nich závisí všechny ostatní klíčové oblasti a na nich také závisí, zda potenciál školy bude růstový, stagnující, ba i třeba klesající. Lidské zdroje jsou motorem všech změn. Bohužel nejen těch pozitivních, ale mohou startovat i ty nežádoucí změny, tedy kontraproduktivní a zamezující a spustit tak domino efekt, ale špatným směrem.

Lidé na prvním místě. Protože právě oni jsou hybatelé veškerých změn ve škole. Na nich závisí všechny ostatní klíčové oblasti a na nich také závisí, zda potenciál školy bude růstový, stagnující, ba i třeba klesající. Lidské zdroje jsou motorem všech změn. Bohužel nejen těch pozitivních, ale mohou startovat i ty nežádoucí změny, tedy kontraproduktivní a zamezující a spustit tak domino efekt, ale špatným směrem.

Tomu však jde zamezit, když známe mechanismy, principy a vyzkoušená, tedy ověřená řešení a opatření.

Nabízíme dílčí školení Pentagramu úspěchu, zaměřené právě na tuto oblast. Reagujeme tak na důležitost a hlavně na velkou poptávku v této oblasti i na to, že právě v této oblasti leží většina problémů a konfliktů každého, kdo pracuje s lidmi a řídí je.

PROČ JE SEMINÁŘ LIDSKÉ ZDROJE DŮLEŽITÝ?

Protože Lidské zdroje…

…jsou Hybný faktor, který má vliv na všechny ostatní větve Pentagramu úspěchu

… určují, realizují a dosahují všechny ostatní cíle

… startují, zastavují, zesilují, tlumí všechny procesy

… způsobují úspěch, ale i selhání systému

… i jednotlivec může mít zásadní vliv na vše, a to opět pozitivní i destruktivní

… když selhávají, nelze opravdu efektivně dosáhnout nebo naplnit žádné další oblasti

… když selhávají nebo nefungují, dochází ke zbytečným ztrátám a rizikům na všech frontách, které nelze účinně předpovědět a eliminovat

…když selhávají nebo nefungují, zpravidla spolehlivě ničí vůdce, nejlepší pracovníky i další zdroje a potenciál

…když selhávají nebo nefungují, vyčerpávají, ničí a způsobují vyhoření všech lidských zdrojů

…když selhávají nebo nefungují, nevede k rozvoji, expanzi, úspěchu

…když selhávají nebo nefungují, spolehlivě likvidují Vás, zodpovědné a řídící pracovníky

ČÍM SE BUDEME NA SEMINÁŘI ZABÝVAT?

Ukážeme Vám, zmapujeme, vysvětlíme na příkladech i na názorných grafických aplikacích tyto i další jevy:

Některé základní typologie pracovníků podle různých kriterií a hledisek
Jejich výhody a nevýhody, a hlavně jak je využít ve své práci
Rozhodovací modely jednotlivce a jejich spojení s procesy učení, aktivity a seberealizace
Jejich meze, klíčové mechanismy a opět jejich využití ve vaší strategii práce s lidmi
Časté vzorce chování a jejich příčiny a důsledky a možnosti využití nebo přepólování
Metody odhalení a rozvoje potenciálu jednotlivce nebo skupiny a jejich využití pro další rozvoj
Další informace a znalosti potřebné pro úspěšné zvládání a řízení lidí

JAKÝ PŘÍNOS PRO VÁS BUDE SEMINÁŘ MÍT?

Pochopíte svoji roli lídra v současné moderní škole
Ujasníte si priority potřebné pro dosažení požadovaných cílů
Pochopíte mechanismy a zákonitosti související s řízením lidských zdrojů, které do procesu vstupují, jak jej ovlivňují a jak je můžete využít ve svůj prospěch
Poznáte metody a způsoby, které vedou k požadovanému rozvoji Vás jako lídra, ale i Vašich týmů
Naučíte se rozpoznávat, ale i analyzovat a řešit problémy a rizika spojená s řízením lidí jako jednotlivců i jako týmů.

Nabídka a objednávka školení ZDE

Mgr.Miloslav Hubatka

Zapojte se aktivně do výzkumu ohledně dosahování úspěchu i Vy!

Výzva k příznivcům problematiky osobnostního rozvoje a dosahování úspěchu – prosíme vyplňte nám anonymní výzkumný test.

Prosíme, pomozte nám při sběru dat při výzkumu týkajícího se osobnostního rozvoje. Jde o seriózní psychologický výzkum na principu barvově-slovně asociačního testu, který je snadný, zcela anonymní (uvádí se jen věk a pohlaví) a celý test Vám zabere cca 15-20 minut Vašeho času.

Jde o zaklikávání barev, které se, dle Vás nejvíce hodí k danému slovu nebo slovnímu spojení. Nutno dodat, že žádný výsledek není ani dobrý, ani špatný, ale jde o ryze postojovou záležitost.

Vstup do snímače nejdete zde:

SNÍMAČ